经济补偿以员工的应发工资做为测算数量

　　案件详细介绍：某公司因客观条件产生重点转变，与一部分员工终止合同，员工王某因经济补偿测算问题与企业产生异议，向仲载联合会申请劳动仲裁，企业每月实发送给王某的薪水为1900元/月，王某薪水由标准工资1300元 加班费300元 岗位补贴200元 房补100元＋补贴100元构成，企业每月在发放工资时扣除餐费100元，具体每月派发1900元。王某规定依照2000元的规范测算赔偿金，而企业逐渐规定依照1300元的规范测算赔偿金，后企业做出妥协，只允许依照1900元做为数量测算。

刑事辩护律师分析：

此案企业规定以王某的标准工资1300元测算经济补偿金是不符法律法规的，一样，以1900元做为数量也是失误的，王某虽每月具体拿到的薪水为1900元，但这也是企业扣除餐费后的工资额，并不是王某的劳动所得薪水，要以2000元做为经济补偿金的测算数量。

操作指引：

薪水是一个总金额的定义，包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。在预估经济补偿时，理应以员工的应发工资做为测算数量。