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　　2006年2月至10月，我追随私营企业顾主白某从业青石板生产加工工作中。2006年10月末因事要回家，有一部分薪水款并未付清。白某帮我出示工资欠条一张，內容为白某欠林某薪水款3000元。內容还承诺，假如我可以在2007年3月1日前回家再次干活儿，则马上付清欠付薪水；假如无法在承诺前回家再次干活儿，则该3000元薪水不会再付款。2007年4月我返回北京市，白某以我违背承诺为由回绝付款剩下的薪水。他的这样的行为违背劳动合同法的相关要求吗？我都能要回我的薪水吗？

　　林某

　　剖析解释

　　以附带条件的工资欠条来找个理由不付薪水的个人行为系失效个人行为。

　　假如不会有法律规定的可以延迟付款薪水的理由，则需要将薪水准时、全额地派发到员工手上。延迟付款薪水在特殊情形下法律法规是可以的，可是不付薪水则是国家法律所严禁的了。

　　依照法律法规，顾主应在我一个人走以前就付清薪水，但彼此签署了附标准的工资支付合同书。最先此合同书是合同彼此真实的意思表明，是合理的，可是所额外的免去付款薪水款的标准，清除了员工的关键支配权，夺走了员工劳动所得的合法权益，另一方面，在你投入承诺工作的情形下，白某得到了权益，应准时全额付款对应的薪水。此外，你尽管无法准时回到白某点再次工作中，但经典对白某并没有导致一切损害。由此可见，对工资欠条额外免去付款标准的个人行为，显著违背公平公正、等额的有偿服务标准，显失公平。

　　因此，该工资欠条应附免去付款标准，做为公司单位的一方被告方运用了优点，导致彼此的权利义务显著违背公平公正、等额的有偿服务标准，属显失公平。依据《中华人民共和国合同法》第五十四条的要求，在签订时显失公平的合同书，被告方一方有权利要求法院或是仲裁委员会变动或是撤消。《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则）若干问题的意见（试行）》第七十三条要求：“针对重大误解或是显失公平的民事行为能力，被告方要求变动的，法院理应给予变动；被告方要求撤消的，法院可以酌情考虑给予变动或是撤消。可变动或是可撤消的民事行为能力，自主为创立时起超出一年被告方才要求变动的，法院不予以维护。”

　　由此，你能请示报告人民法院撤消此附带条件的合同书，要回薪水款。可是撤销权的行驶限期为一年，假如在一年以内不向人民法院提到撤消之诉得话，你的权益将不容易获得维护。