以往有一部分公司存有“密秘工资制度”等状况，员工只了解取得手要多少钱，并不知道具体劳动所得薪水，一些被扣除的薪资也缘故未知。《劳动合同法》执行后，四种状况下公司单位可以合理合法扣除员工工资，并确立扣除的信用额度限定。

一是员工因本人主观因素沒有进行制造每日任务，并不是人体问题等而致，企业可扣除其薪水，扣后工资不可少于最低工资。二是员工违反劳动纪律并导致公司损害时，企业扣除薪水每月扣除占比务必低于该员工月薪水的20%。三是员工请请假，依照缺课一天扣一天的工资计算。四是员工请病假，依照病假工资派发，可以扣除其业绩考核或生产经营性奖赏等。

按规定，每日加班加点工作時间不能超过3钟头，每月不能超过36个钟头。假如请求超时工作，无论给是多少加班工资，公司单位都违反规定了。