十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次大会6月２４日早上在北京人民大会堂揭幕，再次决议劳动法议案、反垄断法草案、突发事件应对法议案、就业促进法草案，初次决议民诉法修改案议案、节约能源法修定议案和律师法修定议案等。

　　大城市家中工作人员全下岗可申请办理学生就业支援

　　开展第二次决议的就业促进法改动填补有关条文，优化学生就业支援要求。议案二次审议稿确立，学生就业艰难工作人员就是指因健康状况、专业技能水准、家中要素、丧失土地资源等因素难以解决学生就业，及其持续下岗一定時间仍无法达到学生就业的工作人员。

　　议案二次审议稿还提升一条要求：“县级以上地点市人民政府理应采用多种多样学生就业方式，扩宽公益岗位范畴，开发设计工作职位，保证大城市有学生就业市场需求的家中最少有一人完成学生就业。”“在法律规定工作年纪内的家中工作人员均处在下岗情况的大城市农村居民，可以向居住地街道办、小区公共性就业服务单位申请办理学生就业支援，街道办、小区公共性就业服务组织经核实归属于给与学生就业支援家中的，理应为该家中中最少一人给予合理的工作职位。”

　　突发事件处理应挑选最能维护中国公民利益的对策

　　“突发事件处理时更要标准和管束政府部门个人行为”的法律观念，在２４日报请全国人民代表大会常务委员会开展第二次决议的突发事件应对法议案中获得集中体现。议案要求:“相关市人民政府以及单位采用的突发事件处理的对策，理应与紧急事件有可能产生的社会发展伤害的特性、水平和范畴相一致；有多种多样对策可选择的，理应挑选有益于较大水平地维护中国公民、法定代表人或其他组织利益的对策。”

　　经改动后，报请此次政协常委会大会决议的议案删除了相关主流媒体不可“违反规定私自公布”紧急事件信息内容的要求，删除了“并对主流媒体的有关报导开展管理方法”的要求。

　　非全日制用工劳务报酬付款周期时间不能超过15日

　　开展第四次决议的劳动法议案改动有关条文，要求“公司单位自用人生效日超出一个月但不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。”

　　除此之外，法律法规委还提议在议案中提升一款要求：“公司单位自用人生效日满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。”与此同时还将议案三次审议稿第82条相对应改动为：“公司单位自用人生效日超出一个月但不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。”“公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书生效日向员工每个月付款二倍的薪水。”

　　议案还提升条文，确立了非全日制用工标准工资。议案强调，非全日制用工，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一公司单位一般均值每天上班时间不超过4钟头，每星期运行时间累积不超过24个小时的劳派。

　　劳动法议案还要求，非全日制用工劳务报酬清算结算周期时间最多不能超过15日。

　　民事案件重审理由从５项情况明确具体为１６项

　　确立什么情况理应重审，是处理“投诉难”的关键步骤。初次报请全国人民代表大会常务委员会讨论的民诉法修改案议案，将民诉法规范的重审理由从５项情况明确具体为１６项情况。

　　民诉法第１７９条第１款要求，被告方的申请办理合乎以下情况之一的，法院应该重审：有新的直接证据，足够打倒原宣判、判决的；原宣判、判决评定客观事实的关键无证据的；原宣判、判决法律适用确实有不正确的；法院违背法定条件，很有可能直接影响案子恰当宣判、判决的；审理工作人员在审判该案子时有收受贿赂、玩忽职守、枉法裁判员方式的。

　　议案将以上５项情况明确具体为１６项情况。这１６项情形有，原宣判、判决评定客观事实的关键直接证据没经举证的；依规理应规避的审理工作人员沒有逃避的；无起诉民事行为能力人没经法定监护人委托起诉的等。