为了更好地维护女人的合法权利，确保女工在生孕儿女时必须的物资供应标准和基本，与此同时也为了更好地保障下一代的身体健康，在我国《劳动法》以及配套设施政策法规在确保女性生孕过程中的合法权利层面构建了比较健全和操作系统的维护管理体系。

女工更为担忧的是因生孕而丧失工作中，实际中非常一部分公司因担心女工在租期内生孕提升企业成本而在劳务合同和里面的管理制度中不科学要求：女工在租期内不能孕期、生孕或是在本公司工作中两年后才可申请办理生孕。对于这样的事情，《妇女权益保障法》第二十六条要求“一切部门不可以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女工或是一方面解除劳动关系”；《劳动法》在第二十九条中还要求：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，公司单位即使在经济性裁员和公司客观条件产生重点转变时，也不可解除劳动关系；与此同时原社会保障部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《有关贯彻落实《劳动法》多个问题的想法》中都要求：女工的劳动合同书在怀孕期间、预产期、哺乳期间内过期的，应全自动持续到女工“三期”期满才行。

怀孕期女性生理学产生很大的转变，人体压力较重，为维护母婴护理，从而提升全民族素质，《劳动法》第六十一条要求“不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作。对孕期7个月以上的女工，不可分配其增加运行时间和晚班工作”；《女职工劳动保护规定》还要求：女工在怀孕期，公司单位不可在一切正常工作日之外增加工作時间；对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是布置别的工作。针对孕期7个月和7个月以上的女工，在工作時间内还理应分配一定的休息日；孕期的女工在工作時间内开展产科检查的，理应算是工作時间。假如女工怀孕流产的，公司单位还应该依据医务人员单位的证实，给与一定时长的请假。

为确保女性在生孕后获得较好的休息时间和疗养，《劳动法》第六十二条要求“女工怀孕享有不少于90天的产假”；《女职工劳动保护规定》要求：产前请假为15天，孕妇难产的提升产假15天；双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天。

在公司单位参与了社会发展生育险的情形下，依照《企业职工生育保险试行办法》的要求，女职工产假期内的生育保险依照本公司上年员工月平均收入计发，由生育险资金付款；女工生孩子的检验费、接生费、医疗费、医药费、医疗费及其康复后因怀孕导致病症的医疗费用也由生育险资金付款。假如公司单位未加入社会发展生育险，应当《女职工劳动保护规定》和1988年原社会保障部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》要求，在一切正常产假期内照发女员工工资。

为了更好地使宝宝获得一切正常喂奶，确保小孩的健康快乐成长，《劳动法》第六十三条要求“不可分配女工在喂奶没满1岁的宝宝期内从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和哺乳期禁忌从业的其它工作，不可分配其增加运行时间和晚班工作”。

现阶段一部分公司法律意识淡薄，损害女工利益的状况非常多见，要想从源头上的避免此类情况，尚依赖于进一步全方位实行《企业职工生育保险试行办法》，普遍创建和参与社会发展生育险，使生育费用社会性，进而降低公司压力。女工也需要学好运用法律制裁保护自己的合法权利，在利益遭受侵犯时，既可以报请劳动争议仲裁，还可以根据《女职工劳动保护规定》，向本地工作检查单位明确提出投诉，审理投诉的单位理应自接到申诉书之日起30日内做出处分决定，女工对处分决定不服气的，可以在接到解决认定书之日起15天内向型法院提起诉讼。在其中针对女工而言，向本地工作监管部门明确提出投诉，运用我国行政部门执法权保护自己，比较方便快捷和经济发展