问：我上年9月份新员工入职，跟企业签了一年的劳动合同书。如今7月，我发现怀了孕，我准备留有这一小孩，可是企业由于我并没有完婚，未婚怀孕，不可以享有生育保险待遇，不同意帮我产假，请问我该怎么做？

答：你有权利享有产假，可是不可以享有产假的时候的有关工资待遇，这儿需区别产假与产假工资待遇这二个不一样的定义。

女性生孕产假是法律规定的，无论是不是合乎计划生育，员工提出要求休产假公司都理应没有理由的准许。国家规定产假90天，目地是因为可以确保孕妇修复身心健康，享有产假不因是不是合乎计划生育为必要条件，只需有生产制造的客观事实，就理应享有90日的产假。

可是，由于未婚怀孕违背计划生育，你产假期内不可以和合乎计生政策的员工一样享有产假的时候的有关工资待遇，包含检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费，产假的时候的生育保险（产假工资）。