产假应当休多长时间

中国劳动法，超出25岁的女员工可享有四个月产假，孕妇难产可加上大半个月。但很多企业在实际实行的过程中都是有灵便的操作步骤。

例如一家必须员工经常外出的美资企业，内部结构有一个约定俗成的心有灵犀，女员工一旦孕期，就拿15个月的工资离开。对企业而言，定编焦虑不安，每一个员工照顾一片地区，少了谁都不好，宁愿拿钱买安全，再招一个人可以；对女员工而言，怀孕了再飞着，万一小产了向谁交代？比不上拿了钱老老实实在家里养胎。

例如一家经营规模做得蛮大的民企，老总喜爱用高薪职位控住员工，但在每一位女员工新员工入职的情况下都含蓄表明，2年以内不期待另一方有生孕方案，不然企业将有权利辞退。这也算得上丑话说在前面的谦谦君子作法，尽管是没法写进合同书的。

再例如一家小规模纳税人的民营企业，由于采取的是绩效工资制，女员工在产假时，只有领到甚少的标准工资。但本蝇头小利薄的小公司只有用这个方式鼓励员工尽早回到工作中。

不一样的女员工对待产假的观念也彻底不一样。

我了解的休产假最少的女菁英的记录是21天。由于担心自个的领导干部岗位被他人替代，她坚持不懈工作到临产前的前一天，刚生完后21天回家工作，小孩则交给母亲和保姆照顾，尽管他们企业十分豁达地给了她4个半月的产假。

另一位女菁英则在产假前突袭做完了后三四个月的工作计划，并在生完宝宝后马上开启自身的24钟头办公室热线电话。

也是有休满产假后就离职干不了的，例如我了解的一位女财务主管。在四个月的产假中，她忽然发觉抚养孩子才算是世界最漂亮的工作中，之前这些去算计来陷害去的物品彻底沒有使用价值，因此继而学习培训学前教育来到。

大量的女员工由于产假而在岗位路面上倒退。或是是由于产假回家后发现自身的岗位被他人替代，而必须从更低的岗位开始做起，或是在怀孕期就遭受“闲置不用”，从一线单位被挪至悠闲单位。为什么说人人平等？由于有生孕的四大会计，女员工在职人员场中遭遇的艰难和工作压力是男员工难以有效想像出的。

因此会出现一些女员工前怕狼，后怕虎，不敢生孩子。假如女员工的产假对企业关键代表着投入和损害，那麼由于担心产假对自身岗位发展前途的不良影响而逃避生孕则是对一生幸福的努力和损害。