劳动法62条要求："女工怀孕享有不少于九十天的产假。" 《女职工劳动保护规定》第8条要求"女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天"。 依据以上要求，法律规定的产假日为90天。公司单位可以依据本企业具体情况对产假时间另行规定，但不可小于法定标准。假如由于特殊情况请假超出90天的，只需有医院开证明就可以向企业请病假，但病事假期内不可以享有产假工资待遇。 针对生孕假日，国家劳动法有一个清晰的要求便是不少于九十天。此外，每一个地域对产假都是有自身的补充规定。 女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升产假十五天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假十五天。女工怀孕流产的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。（依据国务院办公厅颁发的《女职工劳动保护规定》有关要求） 社会保障部还下达了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期内工资待遇及其应用领域等问题更加详尽的表述： 一、 孕期不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的产假；孕期满四个月以上小产时，给与四十二天产假。产假期内，薪水照发。 二、 产假到期，因人体缘故仍不可以运行的，通过医务人员单位证实后，其超出产假的时候的工资待遇，依照员工生病的相关要求解决。 此外，在这种要求的根基上不一样省份和地域对产假也是有相应的要求

对于男员工，他的老婆休产假时，他是不是也有权利请假照料老婆，我国现阶段并未做出要求。因而，企业可以依据具体情况必须，独立明确男员工是不是休产假，及其時间的长短与工资待遇。