医疗期和病事假的关联

　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。”再融合《劳动法》第29条的要求，医疗期是公司不能因员工得病或别的法律规定缘故而不会再雇佣的维护期内。这一期内与员工的具体工作年限及其在本公司的工作年限相关。根据工作年限的长度员工可以体验到三个月到二十四个月的医疗期。在此案中，王某在该企业工作中早已有5年了，按照法律法规，他拥有三个月的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第4条的要求, 医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间,因而王某的医疗期应在6个月以内总计休满. 　　而病事假是请假的一种，它跟法定婚假、丧假、产假等法定假相对性应。《劳动法》第51条同榜62条授予了员工休法定婚假、丧假、产假的支配权，但并非所有的请假期内，全是迫不得已雇佣的期内。例如在法定婚假期内，工作合同到期就可以停止。 　　进到医疗期，必然是请了病事假的。即医疗期自身也是在休病事假， 医疗期是依据工龄计算的，有时限的迫不得已雇佣的期内。而病事假沒有限期限定，仅必须医院门诊出示证实就可以。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求：“员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80％。”病假工资和医疗期工资是一样的。因而此案中，能不能消除同王某的劳动合同书，关键是看王某休病事假的期内是不是总计超出六个月。假如超出，就可以消除同王某的劳动合同书。