直系血亲过世能不能享有带薪休假丧假

　　早在1980年，我国已对员工带薪年假问题做出了有关要求。依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》要求：员工自己完婚或员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和儿女）身亡时，可依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假；在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发。刘先生姑爷的爸爸，归属于其直系血亲，彻底可以拥有带薪休假的丧假。

　　有关丧假期内的工资问题，依据《上海市企业工资支付办法》第九条要求：员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假等假日期内，公司单位理应按国家规定付款假期工资，而且假日基数均不可小于当地規定的最低工资。

　　尽管当初的文档要求的是国有企业员工可以拥有的支配权，但事实上，伴随着社会的发展趋势，如今我国的公司早已不仅国有企业一种了。因为直系血亲过世针对员工是心身双重打击，因此无论是文本文件根据上，或是从伦理道德上，公司都应当给与员工带薪休假丧假。假如公司依然不给带薪休假丧假，员工可以办理开展劳动仲裁。