未婚怀孕是否可以请产假

单身是可以依据法律规定的要求休产假的，可是有关的产假工资待遇将不可以享有，除非是企业对您有独特的照料。在我国《女职工劳动保护规定》 要求“女工怀孕享有不少于九十天的产假。”，表明女士的生孕产假是法律规定的，无论其生孕是不是合乎计划生育，假如你向企业提出要求休产假，你单位也理应没有理由的准许。那样要求的目地是因为确保孕妈妈修复身心健康，享有产假不因是不是合乎计划生育为必要条件，只需有生产制造的客观事实，就当享有90日的产假。此外，《中华人民共和国劳动法》还规范了一些其他女工三期维护的条文，全是适用全部女工的。可是，“产假”与“产假工资待遇”是两种不一样的定义，针对单身的孕妈妈而言，不可以享有产假的时候的有关工资待遇。由于非婚生孕女工违背了计划生育，依据《女职工劳动保护规定》要求，“女工违背国家计划生育政策要求的，其安全生产应当国家相关计划生育政策要求申请办理，不适合本要求。 ”。此外，在向相关部门领到生育保险等有关的待遇时，都必须给予结婚证书等有关证实，因此你在产假期内不可以和合乎计生政策的女工一样享有产假期内有关工资待遇，这种工资待遇包含生孕检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费等及其产假的时候的生育保险（或产假工资）。此外，友情提示留意二点:

非婚生孕的小孩及其孕妈妈会承受大量的心理压力和生活压力，期待你能提早搞好充足的提前准备。 “未婚怀孕”≠“非婚生孕”，“未婚怀孕”并没违背我国的计划生育政策要求，假如您生产制造以前更改思想而完婚，或是可以享有有关的产假工资待遇的。依据《人口与计划生育法》等有关系的计划生育政策要求，违背计划生育政策要求的情况是“超生户”、“非婚生孕”等，但并不包括“未婚怀孕”。“非婚生孕”与“未婚怀孕”是不一样的定义，“非婚生孕”是沒有领到结婚证书便生孕小孩子，这也是违背计划生育政策要求的；而“未婚怀孕”是沒有领到结婚证书便怀了孕，只需在怀孕前领到结婚证书、办准生证就是符合要求的。