企业要解雇你，不服气该怎么办？除开彼此商议，还能够申请者事异议协商或诉讼。近日，经省委准许，《江苏省人事争议处理暂行办法》宣布下达，并且于本月起实施。

该方法确立，机关事业单位与工作员中间因离职、解雇和执行聘任合同产生人事部门异议后，被告方可以商议处理；不肯商议或是商议不了的，可以向本企业人事部门异议协商联合会办理协商；调解不了的，可以在规范的限期内向型人事部门异议监察委员会申请劳动仲裁。被告方还可以同时向人事部门异议监察委员会申请劳动仲裁。但需提示的是，除因不可抗力因素或其它书面通知外，被告方应在异议产生之日起60日内明确提出申请书。

依据《办法》，监察委员会应自接到诉讼申请办理之日起15个工作中日内做出审理或是不予以审理的决策。仲裁庭在解决人事部门异议时，有权利向相关企业查看与案子相关的档案资料、材料和证明文件，并有权利向知情者调研。《办法》还确立，仲裁庭解决人事部门异议，一般理应在仲裁庭构成之日起60个工作中日内审结，案件繁杂必须推迟的，经监察委员会准许，可以适度推迟，但增加的限期不能超过30个工作中日。

被告方对仲裁裁决不服气的，自接到仲裁裁决书之日起15日内，向法院提出诉讼；到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。c