1月4日，网民“百般无奈”在“民生互动交流”频道发贴称，广元苍溪县清洁卫生管理处损害一线清洁工人利益，不和职工签署书面形式劳动合同书，职工不可以享有国家法定假日和公休假。

7日早上，新闻记者联络上发贴者许辉。他称，自2006年5月，他逐渐在苍溪县环卫局工作，企业从没和他签署过宣布的劳动合同书。尽管2008年后半年公司单位曾提供了一份用工合同，可是许辉觉得合同书不靠谱，因此拒签。许辉还表明，三年来，他从来没有享有过国家法定假日和公休假，就算有急事休假，企业还得使他掏钱请杂工替班，并依照每天约20元的规范扣减薪水。因此，许辉归还新闻记者算了吧一笔账，“本地的杂工每日薪水约为80元，企业每天还得扣减约20元，换句话说，每请一天假，他便会损害100元。”许辉无可奈何地表明，一线清洁工人十分辛苦，但是月薪约700元，“即使是大年初一，我都得和往日一样，早晨6点就运货清扫垃圾。”

苍溪乡清洁卫生管理处工作员张女士回复称：2009年今年初我局与职工签署了可靠的《劳动用工合同》，在其中有5人拒签，许辉便是这其中的一个;环境卫生领域是一个独特的服务性服务业，一年365天每日都需要职工对地区开展清理和保洁服务，职工在国家法定假日和公休假加班加点百般无奈，但是企业都是会按照规定付款加班费。

刑事辩护律师邢连超表明，苍溪县环卫局和许辉等五人早已发生了事实劳动关系。依据《劳动合同法》，员工新员工入职，公司单位沒有立即与员工签署书面形式劳动合同书，時间超出1个月没满1年，理应向员工每个月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;此外，公司单位自用人生效日满1年未与职工签订书面形式劳动合同书的，视作签署了无固定期限劳动合同书，理应马上补订书面形式劳动合同书。不然，自理应签订无固定期限劳动合同书生效日向员工每个月付款二倍的薪水。