浙人薪［1994］67号

各市区、地、县人事局（工作人事局），省部级各企业：

依据相关要求和我国具体情况，现就党政机关、事业单位工资体制改革后员工假日薪资待遇问题，明确提出如下所示暂行规定，请依照实行。

一、机关单位、机关事业单位女工在国家规定的产假期内，按自己薪水全额的发送给。各种工作人员的标准工资由以下各类构成（相同）：

1、机关单位推行职务级别工资制度的工作人员，为自己职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

2、机关单位技术工人，为自己岗位工资、技术等级（职位）薪水与按国家规定比例计算的奖励金；

3、机关单位普通职工，为自己岗位工资与按国家规定比例计算的奖励金；

4、机关事业单位员工，为自己职位（技术等级或级别）薪水与按国家规定比例计算的补贴（在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴）

女工在产假期内，工改保存一部分按全额的发送给。

二、行政事业单位新工资管理制度执行后，女工在怀孕、哺乳假期内的薪资待遇按下列要求申请办理：

1、怀孕七个月以上的女工，若身体疲乏，经自己申请办理，领导干部准许，可休假歇息，薪水不低于自己标准工资的80%发送给。

2、女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，产假到期后照顾宝宝有艰难的，经自己申请办理，领导干部准许，需请哺乳假。生孕第一个儿女并领到《一孩父母光荣证》的，哺乳假为六个月，合乎计划生育政策要求，生孕第二个儿女的，哺乳假为三个月。以上哺乳假的薪水，均按自己标准工资的80%计发。

3、以上员工休假期内，工改保存一部分中的职位（岗位）补贴停收，其他保存一部分照发。

三、新工资管理制度执行后，病事假时间的薪资待遇各自按下列要求申请办理：

1、机关单位实行职务级别工资制度工作人员

（1） 病事假在2个月之内的，按自己标准工资发送给。

（2）病事假超出2个月不满意六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按自己标准工资的90%计发；工作年限满十年的，按自己标准工资发送给。

（3）病事假超出六个月的，从第七个月起，工作年限不满意十年的，按自己标准工资的70%计发；工作年限满十年的，按自己标准工资的80%计发。

2、机关事业单位工作员（含职工）和机关单位职工

（1）病事假在2个月之内的，固定不动薪水一部分全额的发送给。

（2）病事假超出2个月不满意六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定不动薪水一部分按90%计发；工作年限满十年的，固定不动薪水一部分全额的发送给。

　　（3）病事假超出六个月的，从第七个月起，工作年限不满意十年的，固定不动薪水一部分按70%计发；工作年限满十年的，固定不动薪水一部分按80%计发。

　　（4）以上工作人员病事假期内，补贴、奖励金（即活薪水一部分）怎样派发，由企业依据本部门的相关要求实行。但对病事假2个月以及以上不满意六个月的，假如要发送给补贴，最大不可超出国家规定占比一部分的80%；对病事假六个月以及以上的，最大不可超出国家规定占比一部分的70%。

3、行政事业单位工作员病事假在大半个月以上的，工改保存一部分中的职位（岗位）补贴终止派发，其他保存一部分照发。新工资管理制度执行后，因私事休假出国留学出国期内的薪资待遇按下列要求申请办理：

四、请假大半个月以上不超过一个月（含一个月）的，按自己标准工资的70%计发。

1、请假在一个月以上不超过二个月（含二个月）的，按自己标准工资的60%计发。

2、请假在二个月以上不超过一个三（含三个月）的，按自己标准工资的50%计发。

3、请假超出四个月的，从第四个月起停收薪水。

4、请假大半个月以上不超过三个月（含三个月）的，除标准工资按照规定占比发送给外，工改保存一部分中的职位（岗位）补贴停收，其他保存一部分可以发送给；请假超出三个月的，从第四个月起停收自己标准工资的与此同时，工改保存一部分也终止派发。