依据粤人薪[1996]19号文、劳人薪[1997]115号、省委办公厅[1991]12号、“广东计划生育法”及上级领导相关要求精神实质就相关问题要求如下所示：1、工作中满一年的宣布员工，与另一半不住在一起又不可以在工休假日内回家了定居一个大白天和一个夜里的可以享有看望另一半的工资待遇，与爸爸妈妈不了一起，又不可以在公休假日团圆，可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇。2、合乎享有探爸爸妈妈假日工资待遇，且夫妇彼此均为独生子的，如爸爸妈妈或岳父岳母、公公婆婆均定居在外地并合乎第一条要求，可在每四年一次看望爸爸妈妈的假日里挑选看望爸爸妈妈或岳父岳母、公公婆婆。凡已按照规定享有探亲假的，不会再享有干请假工资待遇。3、工作中人员工作满一年不满意五年，已转正的每一年可休年假五天。满五年没满十年，每一年可请假七天，满十年没满二十年，每一年可请假十天，达到二十年以上者，每一年可请假十四天。4、工作员经法定条件申请办理了结婚登记手续的，可休完婚假，法定婚假時间5天，推行晚婚者（男25岁，女23周岁）提升法定婚假10天。产假：一切正常产假90天，晚育假提升15天，申请办理独生子女证者，提升35天，侧剪增加15天，剖宫产假30天。5、工作员的另一半及直系血亲身亡时，可给解决丧礼假5天，工作员的岳父岳母或公公婆婆死以后，经领导干部准许也可给与5天的丧假。工作员休年假、法定婚假、丧假期内的公休假日和法定节假日不当作测算假日的日数(即以上假日没有公休假日和法定节假日)。6、请假期内的薪水计发，依据粤人薪[1996]18号文要求，工作员请请假全年度总计超出一个月（按30天测算）的，其超出的日数薪水（固定不动部位和活薪水一部分）机关事业单位按80%计发，超出2个月的，超过的日数薪水按60%计发，超出3个月的，超过日数自己标准工资停收。7、病事假在2个月之内的，标准工资〈固定不动部位和活薪水一部分（相同）〉全额的发送给。病事假超出2个月不满意六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的按90%计发，工作年限满十年及以上的，标准工资全额的发送给，病事假超出六个月，从第七个月起工作年限不满意十年的按70%计发，工作年限满十年不满二十年的按80%计发，工作年限二十年以上的按90%计发。8、探亲访友期内的薪水计发在要求探亲访友期内内标准工资照发，并可持续享有相关日常生活福利工资待遇。9、年假为工作员每一年带薪休假歇息的假日，在年假期限内所有薪水（包含标准工资和按照规定派发的各种各样补贴、补助和奖励金）照发。10、女工作员假日的薪水，凡合乎计划生育政策要求的产假期内所有薪水照发，违背计划生育政策要求的，按《广东省计划生育条例》及相关要求实行。11、法定婚假、丧假期内薪水照发。12、依据粤人薪[1996]18号文要求：机关事业单位测算工作员日薪水，按每月具体工作中日数21.5天测算。