（一）探亲假。工作中满一年的宣布员工，与另一半或是与爸爸妈妈也不住在一起，又不可以在公休假日团圆的（彼此居所一般按距离80千米把握），可享有探亲假，夫妻分居者每一年给与一方探亲假30天；单身员工看望爸爸妈妈每一年给假20天；已经结婚员工看望爸爸妈妈每四年给假20天。

员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力；已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己标准工资30%之内的，由自己自立，超出单位由所属单位压力。夫妇彼此均为独生子的，可在每四年一次探爸爸妈妈的假日里挑选探爸爸妈妈或探岳父岳母、公公婆婆。

（二）年假。粤人薪〔1996〕19号文档要求：工作中满1年不满意五年，已转正的工作员，可请假5天；满5年未满10年者，可请假7天；满10年没满20年者，可请假10天；满20年以上者，可休假14天。与此同时还要求一年内请病假、休养总计超出45天者、请请假总计超30天者和已休探亲假的，不会再分配年假。

（三）产假。1998年社会保障部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》和1989年1月广东市人民政府施行的《广东省女职工劳动保护实施办法》，对女职工产假、产假期内工资待遇等问题作了要求：

1、法律规定的产假为90天，在其中，产前请假15天，生完孩子请假75天。已申请办理独生子优待证的，提升35天，生孕遇有早产的（如剖宫产者），再提升产假15天。多胎生育的，每多生一个宝宝，提升产假15天。女工怀宝宝不满意四个月小产的给与15天至30天的产假。怀孕四个月以上（含四个月）小产的，给与42天产假。推行晚婚晚育者（即已经结婚女工24岁生第一胎的为晚婚晚育），还可提升产假15天。

2、产假期内，薪水照发。不干扰原来福利工资待遇和全勤奖奖评。

3、员工产假到期后，若有因难，经自己申请办理，领导干部准许，需请哺乳假到宝宝一周岁。在哺乳假期内，企业按不低于自己标准工资的75%发送给。并可持续享有相关日常生活福利工资待遇。

女职工产假到期后因人体缘故仍不可以运行的，经诊疗单位证实，其超出产假的时候的工资待遇，依照员工生病的相关要求解决。

4、对签署了劳动合同书的女工，在孕期、预产期、哺乳期，所属单位不可消除或劳动合同解除，并确保其得到标准工资的支配权。

5、依照《广东省人口与计划生育条例》要求终生只生一个孩子的员工，可在另一半产假期内给与男员工10天看护假。看护假期内，薪水照发。

（四）法定婚假。婚假就是指对经机构准许，并申请办理相关法律法规流程后完婚的员工而规范的一种假日。粤人薪〔1996〕19号文档要求，法定婚假時间为5天。针对必须到异地完婚的员工，可适当给与来回路程假。公休假日和法定节假日不当作测算假日的日数。员工在法定婚假和经审批的来回路程假期内薪水照发。并按照规定享有国家规定的别的工资待遇。员工完婚超出法律规定的法定婚假時间，超出一部分做为请请假解决。党员干部、员工推行晚婚者（即男25岁，女23周岁为晚婚年龄），提升法定婚假10天。即晚婚者可以体验15天法定婚假。

（五）丧假。丧假就是指工作员为另一半及直系血亲或岳父岳母（公公婆婆）身亡解决丧礼而规范的一种假日。粤人薪〔1996〕19号文档要求，丧假時间为5天。对必须到异地申请办理丧礼的，可适当给与来回路程假。公休假日和法定节假日不当作测算假日的日数。在丧假期内，工作员的所有薪水照发。

机关单位、事业单位人员的假期工资计发问题仍参考粤人薪〔1996〕18号文档的要求实行。