一、依据《中华人民共和国劳动法》第四十条要求：公司单位在以下时间理应依规分配员工请假：1、元旦节；2、新春佳节；3、国际劳动节；4、十一国庆；5、法律法规、政策法规明文规定的别的请假传统节日。《全国年节及纪念日放假办法》（国务院办公厅第270命令）对于此事作了实际要求。在其中要求，整体中国公民放假了的传统节日是新春（一天）、新春佳节（三天）、五一劳动节（三天）和十一国庆（三天）；一部分中国公民放假了的传统节日是三八妇女节（大半天）、青年节（半天）、儿童节（一天）、中国人民解放军八一建军节（大半天）等；整体中国公民放假了的节假日，若正逢休息天，理应在工作日补假，而一部分中国公民放假了的节假日正逢休息天，则不补假。

二、《中华人民共和国劳动法》第六十二条要求：女工怀孕享有不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条要求：女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升产假十五天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假十五天。女工怀孕流产的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。第九条要求：有不满意一岁宝宝的女工，其所属单位理应在每个班工作時间内给与其2次喂奶（含奶粉喂养）時间，每一次三十分钟。双胞胎怀孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工每个班工作時间内的2次哺乳时间，可以合拼应用。哺乳时间与在本企业内喂奶来回过程中的時间，算是工作時间。

三、《中华人民共和国劳动法》第三十八条要求：公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中要求：此条应解释为：公司单位务必保障员工每月最少有一次24个小时连续的歇息。

四、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条要求：企业员工因生病或非因工受伤，需停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限和本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期。1、具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月；五年以上的为六个月。2、具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年下列的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条要求：医疗期三个月的按六个月总计计算时间；六个月的按十二个月内总计病休计算时间；九个月的按十五个月内总计病休计算时间；十二个月的按十八个月内总计病休计算时间；十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间；二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

五、《关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）已经有较全方面的要求。在其中要求，员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为30日；单身者看望爸爸妈妈的，每一年给假一次、20天，若2年请假一次，则可给假45天；已婚看望爸爸妈妈的，每4年给假一次、20天。还要求，可给与路程假；以上假日均包含休息天和法定假日以内；凡推行休假制度的员工（例如老师所休的寒、暑期），应在请假期内探亲访友，若请假期较短，应予补差，探亲假与路程假依照自己的标准工资（或称标准工资）发送给。国务院办公厅以上要求公布较早，针对三资、民企、私营企业企、机关事业单位是不是适用该要求未作规定；集体制公司是不是适用，由省部级市人民政府自主要求。

六、年假。依照社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第72条的要求，企业员工原来的年休假制度依然推行，在新要求未颁布以前，公司可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电量[1991]2号）分配员工请假。该文件要求，员工休假天数要依据其经验、职位等状况有所区别，较多不超过两个星期；一般以就地歇息为主导；不搞公费旅游，也不能以不请假为由向员工派发或变向派发钱物。这一要求适用我国地区全部的公司。

七、别的请假。除以上假日外，员工依据自身的详细情况还可享有法定婚假、丧假和产假等。