广东省：法定婚假3天 晚婚假10天=13天

　　广东省人口与计划生育法(2002年7月25日广东第九届人民代表大会常务委员会第三十五次大会修定)“第三十六条　员工推行晚婚晚育的，提升法定婚假十日;推行晚婚晚育的，提升产假十五日。城区别的工作人员推行晚婚晚育、晚育的，可由本地市人民政府给与夸奖和奖赏。”

　　北京市：法定婚假3天 晚婚假7天=10天

　　北京市人口与计划生育法(2003年7月18日北京第十二届人民代表大会常务委员会第五次大会根据)“第二十条机关单位、社团组织、公司工作机构的员工晚婚晚育的，除享有国家规定的法定婚假外，提升奖赏假7天。晚婚晚育的女工，除享有国家规定的产假外，提升奖赏假30天，奖励假还可以由男性享有，请假期内不可减少其标准工资或是解除劳动关系;难休奖赏假的，依照女性一个月标准工资的标淮给与奖赏。

　　个体户的雇佣工人晚婚晚育、晚育的，由用人单位依照此条前述要求奖赏。

　　农村百姓、城区待业住户和个体户晚婚晚育、晚育的，由县乡镇市人民政府、社区居委会给与适度奖赏。 ”

　　上海市：法定婚假3天 晚婚假7天=10天

　　上海市人口与计划生育法(2003年12月31日上海第十二届人大常委第九次大会讨论根据)“第三十三条　晚婚晚育的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本规章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有国家规定的产假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚婚假期间享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育护理假期内享有产假相同待遇。”

　　天津市：法定婚假3天 晚婚假7天=10天

　　天津市人口与计划生育法(2003年7月11日天津第十四届人民代表大会常务委员会第四次大会根据)“第二十三条　国家公职人员和公司工作机构员工晚婚晚育的，法定婚假提升七日。

　　国家公职人员和公司工作机构员工晚婚晚育的，男性所属单位给与七日护理假，女性所属单位提升产假三十日;不可以提升产假的，给与一个月标准工资或是实得薪水的奖赏。推行生育险规章制度后参与商业保险的，依照商业保险的要求实行。晚婚晚育、晚育期内薪水照发，别的福利工资待遇与国家规定的法定婚假、产假同样。

　　农村百姓晚婚晚育、晚育的，可以参考前述要求，由所属乡、镇市人民政府和村委会依据具体情况予以奖赏。”

　　重庆市：法定婚假3天 晚婚假10天=13天

　　重庆市人口与计划生育法(2005年9月29日重庆第二届人民代表大会常务委员会第十九次大会修定)

　　“第二十八条　激励中国公民晚婚晚育、晚育。

　　男达到二十五岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚晚育，已婚妇女二十四周岁以上生孕第一个儿女的为晚婚晚育。

　　晚婚的员工，提升法定婚假十个工作日内;晚婚晚育的女性，提升产假二十个工作日内。提升的法定婚假、产假视作运行时间。晚婚晚育、晚育的员工，所属单位可提供一次性奖赏或别的福利工资待遇。

　　晚婚晚育并只生孕一个儿女的女工，经自己申请办理，企业准许，产假到期后可持续请假至儿女一周岁止，请假期内的月薪按不低于请假前自己上一年月平均工资的百分之七十五发送给。

　　晚婚晚育者产假期内，男性所属单位应给护理假七个工作日内，护理假视作运行时间。”

　　安徽省：法定婚假3天 晚婚假20天=23天

　　安徽省人口与计划生育法(2004年6月26日安徽第十届人民代表大会常务委员会第十次大会改动)“第三十九条　男25岁、女23周岁结婚登记为晚婚晚育。已婚妇女满24岁第一次生孕为晚婚晚育。

　　党政机关、社团组织、公司机关事业单位理应给与晚婚晚育、晚育的员工下列奖赏：

　　(一)晚婚晚育的初婚者，增加法定婚假20天;

　　(二)晚婚晚育的初产，增加产假30天;

　　(三)在产假期内申请办理领到独生子爸爸妈妈光辉证的，增加产假30天，男性享有10天护理假;夫妇外地日常生活的，护理假为20天。