公司分配员工法律规定请假日工作中，究竟要付款多少倍的薪水?

　　这个问题一直有异议，一种思想观点觉得：尽管，依据劳动合同法五十一条的要求，在法律规定请假日期内，公司理应依规付款薪水，但劳动合同法第四十四条第三项要求的是“300%的薪资酬劳”而不是“300%的加班费”，因此该“300%的薪资酬劳”早已包含了员工在法律规定请假日内不运行也应当付款的100%的酬劳。因此只需缴纳300%的薪水(200%加班工资 100%的一切正常薪水)。另一种思想观点觉得：第四十四条第三项要求的是300%的加班工资，依据第五十一条，因此公司要付款400%的薪水(300%加班工资 100%的一切正常薪水)。在日常生活中选用了前一种思想观点。许多地方性法规如《广东省工资支付条例》把300%定义为“加班加点或增加运行时间的薪资酬劳”，《深圳员工工资支付条例》把300%定义为“加班费”，小编觉得，地方性法规的这类定义是由于受社会保障部关于做好《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通告的危害，沒有做为上位法的劳动合同法法律规定，中华人民共和国国务院第514号第五条第三款要求：……对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。这一要求可以做为法律规定请假日只付款300%的酬劳的根据。