(一)有关员工的探亲访友工资待遇是怎样要求的?

　　1、凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有本要求看望另一半的工资待遇;与爸爸、妈妈也不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。可是，员工与爸爸或妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。

　　2、职工探亲假期：

　　(1)员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为三十天。

　　(2)单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为二十天。假如由于作业必须，本部门当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，可以2年给假一次，假日为四十五天。

　　(3)已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为二十天。

　　探亲访友假日就是指员工与另一半、父、母团圆的時间，此外，依据具体必须给与路程假。以上假日均包含公休假日和法律规定节日以内。

　　3、员工在规范的探亲访友假日和路程假期限内，依照自己的标准工资发送给薪水。

　　4、员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资百分之三十之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力。

　　(二)女工忌讳从业的职位(技术工种)有什么?

　　答：严禁分配女工从业矿山开采矿井、人力锻造、人力装卸搬运、冷冻、明显震动等对女性身体功能有独特伤害的繁杂体力活的工作或技术工种。

　　(三)女职工产假怎样要求?

　　答：对合乎计划生育政策要求分配生孕的女工，其产假按以下状况各自明确：

　　1、正常分娩者，给与产假九十天，在其中产前规定分配适度日数歇息的，休息天数计算在九十天产假以内。

　　2、提早孕妇分娩或逾期孕妇分娩的，均按九十天测算，孕妇难产或双生以上的，提升产假十五天。

　　3、怀孕三个月内当然(人力)小产的，给与产假二十至三十天;三个月以上七个月下列流产或人力引产手术的，给与产假五十天。七个月以上早产儿的按一切正常产假解决。

　　4、以上产假期内，薪水照发，不危害晋升、调节薪水。

　　(四)喂奶女工哺乳时间及相关工资待遇有什么要求?

　　答：对照顾没满一周岁宝宝的女工，在每个班施工时间内要给与2次哺乳时间(包含奶粉喂养)，每一次哺乳时间单胎为三十分钟，也可将2次哺乳时间合拼应用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相对应成倍增加。

　　哺乳时间及中途来回時间应扣减劳动定额，薪水照发。

　　宝宝满岁后，经县(区)级以上保健医疗组织诊断为体弱多病儿的，可适度增加哺乳期间，但较多不能超过六个月。

　　对喂奶女工，不分配做晚班或日夜奋战，有前提的企业可适度缓解工作中。

　　(五)女工哺乳假有什么要求?

　　答：女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，产假到期照顾宝宝有艰难的，经自己申请办理，领导干部准许，需请哺乳假，生孕第一个儿女并领到《一孩父母光荣证》的，哺乳假六个月，独生子保健费照发。生孕第二个儿女的，哺乳假三个月。以上哺乳假的薪水，均按自己薪水的百分之八十发送给，不危害晋升、调节薪水，并计算工龄。