1998年4月，徐某因其探亲假期内，被某建筑工程公司扣发薪水，并沒有费用报销探亲访友的来回车费，而投诉到当地的劳动者仲裁委，规定企业补领探亲假期内的薪水，并费用报销探亲访友车费。

核查，1995年，徐某毕业后后调整至上海市某建筑工程公司任技术人员，1997年新春佳节，某建筑工程公司为转型发展公司生产运营，创立了科技创新项目工作组，徐某也是高新科技工作组组员之一。因为科技创新项目未获取得成功，厂家未为他探亲假。1998年春节前，科技攻关工作组科技攻关取得成功，徐某向企业明确提出回云南省看望爸爸妈妈，企业只准许其20天的假日。徐某进家后，因父亲生病住院治疗，需照顾，因此他又向厂家要求调休上一年20天的探亲假。前后左右仅用45天，路程時间4天。某建筑企业对准许徐某探亲访友的20天假按请假扣发了当月薪，另25天做为超假按高过薪水2倍的规范扣发了薪水，与此同时不费用报销其来回车费。

仲裁庭觉得，国务院办公厅于1981年3月公布的《关于职工探亲待遇的规定》第2条“凡在党政机关、人民团体和全民所有制企、机关事业单位工作中满一年的员工，与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望另一半的歇息工资待遇；与爸爸妈妈不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望爸爸妈妈的歇息工资待遇。”探亲假的详细要求为：“员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日30天；单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次假日20天。假如由于作业必须，本部门当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，假日45天；已经结婚员工看望爸爸妈妈的每四年给假一次，假日为20天。”徐某分派至某建筑工程公司后，1997年就应拥有探亲假20天，因工作缘故未假，可以放到1998年调休或统一应用。2年给假一次的按以上要求应是45天。徐某具体请假41天，再加上4天路程時间累计为 45天，并没超出法定假日。《关于职工探亲待遇的规定》第5条要求：“员工在规范的探亲访友假日和路途期限内，依照自己的标准工资发送给薪水”。第6条要求： “员工看望另一半和单身员工探爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力”。由此，某建筑工程公司扣发徐某请假期内薪水，不予以费用报销车费的作法是失误的，应予改正。