为加强对党员干部、老师和员工的管理方法，依据粤人薪[1996]19号、深人发[1996]80号文档的要求及其工资制的标准，对教职员工假日薪资待遇、旷职解决方法和假日审核管理权限通告如下所示：

一、病事假时间的薪资待遇

二、请假期内的薪资待遇

三、产假、法定婚假、丧假期内的薪资待遇

四、病、请假期内务必扣发的补贴薪水新项目

一、病事假时间的薪资待遇

（一）病事假在2个月之内的，标准工资全额的发送给（标准工资指：机关事业单位：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、经济特区补贴、保存补贴；机关事业单位：职务工资、活薪水、经济特区补贴、保存补贴）。

（二）病事假超出2个月不满意六个月的，从第三个月起依照以下规范扣发病事假期内标准工资：

1、工作中不满意十年的，扣发标准工资的10％； 2、工作年限满十年及以上的基本工资全额的发送给。

（三）病事假超出六个月的，从第七个月起依照以下规范扣发病假期间工资：

1、工作年限不满意十年的，扣发标准工资的30％； 2、工作年限满十年不满意二十年的，扣发标准工资的20％； 3、工作年限满二十年及以上的，扣发基本工资的10％。

（四）新中国成立之前参与改革工作中的，病事假期内标准工资全额的发送给。

（五）得到由人力资源部与国务院办公厅其他工作部门协同授于或省委授于的全国劳模、先进个人头衔，及其得到我国、省委授于的有杰出贡献权威专家、油城优秀老师头衔，依然维持殊荣的，病事假期内标准工资全额的发送给。

（六）因公负伤医治期内及得了绝症者，标准工资全额的发送给。

二、请假期内的薪资待遇

（一）教职员工请请假，全年度总计在一个月（按30天计，含公休假日，没有法定节假日相同）之内的，标准工资全额的发送给。

（二）全年度总计超出一个月的，其超过日数的薪水按标准工资的80％计发。

（三）全年度总计超出2个月的，其超出日数的薪水按标准工资的60％计发。

（四）全年度总计超出三个月的，超过日数标准工资停收。

三、产假、法定婚假、丧假期内的薪资待遇

（一）合乎计划生育政策要求的，产假期内标准工资全额的派发（产假90夭，孕妇在儿女出世三个月内申请办理独生子女证的加假35天，已婚妇女在24岁以上生孕第一个儿女为晚婚晚育加假15天）。

（二）合乎计划生育政策要求的女工作员产假到期后，经准许哺乳假的在规范的哺乳假期内标准工资按70％计发，哺乳假不能超过2个月。

（三）在规范的完婚假期内（完婚假時间为5天，晚婚者即男25岁、女23周岁能加假10天），标准工资全额的派发。

（四）在规范的丧假期内[工作员的另一半及直系血亲（含岳父岳母、公公婆婆）身亡后，可准许5天丧假]，标准工资全额的派发。

（五）教职员工休法定婚假、丧假期内的公休假日和法定节假日不当作测算假日的日数。

四、病、请假期内务必扣发的补贴薪水新项目

（一）老师经济特区补贴占10％、区补助、下基层补助按请病、请假的日数均值扣发，即：每日应扣数 = （ 老师经济特区补贴10% 区日常生活补 下基层补 ） / 21.5 天（每月具体工作中的日数）

（二）每四个月一次的奖励金，按请病假的日数均值扣发，即： 每日应扣数 = （应发数/4个月） / 21.5天 请假按病事假的2倍扣发，扣至该一季度应发数才行。

（三）岗位补贴、教导主任补贴没有在岗不发送给（以一个月为计算单位），工龄满30年以上的、得到省委和国家级别嘉奖的优秀老师仍维持殊荣的，病事假期内发送给岗位津帖。