一、员工在星期六应该有加班费吗?

员工在星期六应该有加班费的。加班工资，指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

二、假如企业不给员工加班工资怎么解决?

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与公司单位开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向公司单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的根基上，可以勒令公司单位付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有管辖的劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理，劳动争议仲裁联合会理应自审理生效日60日内审判结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书生效日15日内向型有管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

从以上四种方式上看，最经济发展的是商议和协商，但存活率低。工作监管部门的依法查处归属于行政执法，其处分决定也具备法律认可，可以依规申请强制执行。劳动争议仲裁联合会的仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动监察和劳动仲裁是同样的。

三、及班费的计算方式是啥?

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，休息日是200%，我国法定休假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

在我国确立的针对付款加班工资的问题和相应的额度测算的方法拥有确立的要求，周六星期日加班加点的员工可以或是标准工资的200%，如果是国家法定假日必须加班加点的，那麼就要向员工依规付款标准工资的300%做为加班工资。