一、要辞职了企业欠薪该怎么办?

辞职后公司单位故意欠薪的，员工可以与用工商议解决，假如商议不了的，可以申请劳动仲裁规定公司单位付款薪水。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、协商不了或是达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向仲载协会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出诉讼。

二、员工申请劳动仲裁的流程有什么?

员工申请劳动仲裁时要依照下列过程开展：

1、先要准备好如下所示原材料：

(1)关于劳动仲裁申诉书一式三份;

(2)到工.商局看企业的工.商备案材料一份;

(3)自己的身份证扫描件一份;

(4)打印直接证据材料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、朋友的证词等。

2、向有管辖的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，一般全是向所在区域、县的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

三、欠薪必须收集的直接证据有什么?

1、能证实存有劳务关系的直接证据。

2、能证实欠薪的直接证据。实际包含工作牌或工牌、有公司名字的工作服、去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、公司单位为员工申请办理的临时居住证、考勤表等。

四、被欠薪何时可以申请劳动仲裁？

最先，企业在承诺的时间内未付款薪水的，即归属于托欠员工薪水。

次之，企业托欠员工薪水后，只需在劳务关系续存期内，实际上员工申请劳动仲裁時间不受到限制。

但是，实践活动中发觉企业有故意欠薪的个人行为，托欠一周以上的就可以去劳动局举报。而且，举报以后依然再次托欠的，员工即可以去申请劳动仲裁解决。

综合性上边所讲的，欠薪是会让职工的利润遭受损害，一般只需企业不付款，员工就可以依规的索取，假如索取失败就可以走起诉的程序流程，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来开展申请办理，假如导致的不良影响较为严重公司单位还要担负法律法规的义务。