一、流产产假工资怎么算？

女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

员工怀孕流产的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。

女工怀宝宝不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的产假;孕期满四个月以上小产时，给与四十二天产假。产假期内，薪水照发。

二、小产假期多少天？

女工怀宝宝不满意4个月小产的，应依据医院开证明，给与产假15天至30天;孕期4个月以上7个月下列小产时，给与产假42天，孕期7个月以上的按一切正常产请假。对有2次以上流产史，现又无儿女的女工，应调职有可能立即或间接地造成自然流产的工作职位。

1、流产就是指怀孕12至28个星期内，胎宝宝已成型而当然殒堕为突出表现的病症。简易而言流产归属于小产的一种。

2、小产假期依据流产时孕期月份明确，孕期没满4个月流产享有15天产假;孕期满4个月流产享有42天产假。

3、小产假期日数实际依据当地生育保险政策或计划生育要求实行。例如《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》要求，女工孕期没满4个月终止怀孕的，依据定点医疗机构的建议，享有15天至30天产假;孕期4个月以上7个月下列终止怀孕的，享有42天产假;孕期满7个月终止怀孕的，享有75天产假。

假如怀孕时间越长，那麼请假的日数便会越长，相反怀孕时间较短，请假的时间段也较短，女工休小产假在中国是有明确要求的，假如公司单位回绝让女工休小产假，那麼这时我们都是必须根据正规的路径来保护自身的利益。