一、礼拜天补休加班费如何计算？

礼拜天加班调休的过程中应当算二倍的薪水，由于礼拜天并并不是国家规定的工作中日，在我国要求了工作中日加班加点应当算平常加班费的1.5倍;礼拜天加班加点应当算平常薪水的2倍;而在法定节假日加班加点得话，就必须算平常薪水的3倍。

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪资酬劳。

规范运行时间之外增加员工运行时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛进行限定，高过一切正常运行时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪资酬劳。

公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规承当法律依据。

二、礼拜天加班工资计算数量

依据要求，加班工资应以在岗职工的工资额为数量测算。有一些企业仅以员工标准工资来计算出来加班工资是不规范的。

职工薪酬包含标准工资、奖励金、补贴和补助等全部员工的收益。

劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还必须掌握对应的标准。通常情况下，公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为20.84天宇166.7钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

在周末工作原本就没有在在我国法律法规的运行时间，因此在周末工作的情况下，是要付款加班费的，而且在周末加班加点得话，是要付款二倍的薪水，如果是在法定节假日加班加点得话，就必须付款三倍的薪水。加班加点以后分配补休的，只是适用礼拜天分配加班加点，因此如果在平常加班加点或是法定节假日加班加点得话，这时尽管企业分配了补休，也是要依照我国的要求付款加班工资的。