一、婚假的加班费规范如何确定？

年假加班费的测算数量是员工上一年的月均薪水，而针对特殊员工而言，上一年的薪水是给定的，因此被企业分配在婚假期内加班加点的员工，可以自主测算自身可以得到是多少加班工资。

年假加班费的测算数量是员工上一年的月均薪水，实际的加班工资付款要求如下所示：

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作时间段的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

二、带薪休假休年假的薪水

带薪年假工资计算数量是用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。

测算未休年假薪水酬劳的日薪资依照员工自己的月薪水除于月计薪天数(21.75天)开展换算。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

婚假的换算方式为：(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

并不是是全部的员工都能够休年假的，也并不是全部休年假的员工都能够得到加班工资的。若是员工总计休假日数早已超出了二十天以上，那麼就无法享有带薪年假的要求。因此员工在请假期内，若是沒有遭受企业颁发的薪水，最先要做的并不是反诘企业没发薪酬的原因，反而是必须自主分辨自身能否有带薪年假的资质。