实践活动中，被欠薪的员工最好采用下列对策：

1、找商家商议。为省时省力跟活力，提议可以先试一下立即找商家商议解决。

2、找劳动局举报。投诉时，一般是找工作监管部门，举报后，由其勒令老总立即付款薪水。

3、找劳动仲裁组织诉讼。员工被找借口欠薪，在劳务关系续存期内讨要薪水，将不会受到仲裁时效的限定，一旦辞职得话，就需要从劳务关系停止之日起一年内明确提出。

4、找提出诉讼。发觉通过以上方式都没法拿回薪水的，那麼员工最终可以去提出诉讼解决。

离职托欠的薪水可以和用人公司商议，一次性付款，假如公司单位欠薪的，员工可以到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队。还可以立即申请劳动仲裁。假如对仲裁结果不满意可以在领到仲裁书后15天内到法院起诉。

员工自动离职，劳动者没办离职流程，公司单位扣发员工的薪水，员工可以回原公司单位申请办理工作交接和离职流程，公司单位理应缴纳员工的合理合法酬劳，如因员工自离给公司单位导致损害的，员工理应承当承担责任。

员工和公司单位存有劳务纠纷，员工可以到公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

离职托欠的薪水可以和用人公司商议，一次性付款，假如公司单位欠薪的，员工可以到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。还可以立即申请劳动仲裁。假如对仲裁结果不满意可以在领到仲裁书后15天内到法院起诉。依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

通常上，老总跟员工创建劳务关系，员工投入了一定的工作后，老总就需要在承诺的时间内发放工资。而很多老总，由于企业运营不赢利，或者单纯性想让员工白做了，自身好扣除大量的权益，便会一直找借口欠薪，比较严重损害员工的工作利益。因此，有一些员工因而想警报解决。

实际上，一般产生刑事案，例如行凶、打劫等，或者违反规定治安管理条例，例如赌钱、结伙打架等，为防止个人得失、国家主权和集体利益遭到损害，即可以积极主动警报解决。

最终，发觉老总一直找借口欠薪的，员工最好保持警惕，一旦发觉不对，例如跑路等，那麼提议就需要积极主动采取一定的有效措施。假如被欠薪的人较多，而且职工薪酬比较大，那麼必需时还可以警报解决。但是，最好依照一般关于劳动仲裁解决方法处理。

实际上员工在碰到离职后公司不发工资的状况，处理的方式许多，但是可以先和公司单位开展商议规定其付款托欠的薪水。假如商议不行得话，就到有关部门开展举报，乃至可以向法庭提出诉讼。倘若欠薪的金额非常大，可以立即找律师打官司，根据国家法律方式讨要被托欠的薪水。