企业不可以任何借口欠薪，可以向劳动监察举报，可以申请办理劳动争议仲裁，有借条可以向法院申请支付令。企业以多种原因欠薪根据和公司单位确定自身早已工作中的客观事实，根据各式各样的方法方式可以得到一些直接证据，随后向劳动监察大队投诉或是是立即向法庭提出诉讼，直接证据充裕就可以，那样大法官也会适用大家的认为。

1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

被公司欠薪可谓是十分普遍的事儿，有的员工是不敢说话，只有自身委屈求全，殊不知那样的个人行为只能让公司更为明目张胆的的损害员工的合法权利，现在是托欠，之后或许就立即是不发工资。因此，员工们应当积极主动的根据一些方法来保卫自身的权益，例如向工作举报、申请劳动仲裁这些。

各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：乱扣或是无端托欠员工薪水的;

“无端托欠”通常是指公司单位无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故、没法准时付款薪水;公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。

薪水的托欠在咱们国家是十分极端的，尤其是针对员工，她们的薪资全是她们的救命钱，因此一旦一直给予托欠得话，那麼就理应根据各式各样的渠道和方式来保护自己利益。例如最普遍非常简单立即的一种方法便是单位开展反映情况。