一、怀孕期企业因销售业绩扣工资合理合法吗？

不合法，孕期之后请病假或是休产假的用人公司都不能扣工资，但请病假的企业只必须病发假救助金，可孕妈妈不可以从一孕期之后就逐渐休产假。

公司单位扣绩效工资的原因是质量涵养不过关，是不规范的，公司单位的个人行为归属于一种变向拖欠工资的个人行为，针对公司单位无端拖欠工资的个人行为，员工可以向本地的工作监管部门做好投诉或是申请劳动仲裁。

《女职工劳动保护规定》第七条明文规定：“孕期的女工，在工作時间内开展孕期检查，理应算是工作時间”。换句话说，孕期女职工去做孕检，不可视作请病假，薪水也因该照发。

不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资。这就从法规上保障了女性朋友的产假是带薪年假，它是最主要的产假工资要求。可是，假如所属单位没为女工交纳生育险，那麼产假工资应由公司单位付款。自然各企业公司给女工派发的产假工资会根据各地区要求和本企业或企业制度而不一样，可是依照国家规定产假工资应不低于员工标准工资。

二、女工怀孕之后多次无端旷职可以辞退吗?

可以，员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地解除劳动关系：

(1)在实习期内被证实不符录取标准;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害;

(4)被单位受贿罪法律责任。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

有关孕妇休假之后能不能扣工资的这个问题，一定水平上是在于孕妈妈休假的缘故的，有一些孕妈妈就是以孕期之后就不想上班，可产假也是以产期快过期的前15奇才可以宣布歇息的，一孕期就隔三差五的请请假，尽管企业不可立即辞退，但都没有责任发放工资。