一、加班加点基数可以承诺法律法规是啥？

依据《劳动法》的相应要求，工作中日分配员工廷长运行时间的，企业应付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作又无法布置调休的，企业应付款不低于薪水的200%的薪资酬劳。

针对测算的数量，推行计时工资的公司单位，指的是用人单位要求的其自己的标准工资，其计算公式是：用月标准工资除于月法律规定工作中日数即得日薪水，用日工资除于日运行时间即得钟头薪水。推行计件的公司单位，指的是员工在日夜奋战的运行时间内要得的计件。

公司单位与员工承诺加班费计算数量，理应注意下列二点：

1、加班费计算数量不可畸小于员工一切正常运行时间标准工资。公司单位员工薪资结构通常分许多细项，但测算加班工资时仅以“标准工资”或“基本工资”做为测算数量，这样的事情相对来说较多，有时候有公司单位以“标准工资”或“基本工资”与别的薪水新项目之和做为测算数量，也并沒有包含全部薪水新项目。假如用人公司与员工承诺的加班费计算数量畸小于员工一切正常运行时间标准工资，该承诺将因违背国家法律的强制要求而归入失效。

2、加班费计算数量不可小于最低工资。最低工资标准是员工一切正常运行时间薪水的道德底线，也是法律法规有关薪水的强制要求，员工一切正常运行时间薪水不可小于最低工资，因而公司单位与员工承诺的加班费计算数量，不可小于最低工资，不然该承诺将因违背国家法律的强制要求而归入失效。

二、加班费计算数量的法律法规

1、有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

三、假期工资的测算数量按下列标准明确

1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。 按以上标准测算的假日基数均不可小于当地規定的最低工资。法律法规、政策法规另有要求的，从其规定。

有关加班费计算数量在我国的相关法律法规的要求是十分的详尽的，在彼此沒有承诺的情况下，加班加点基数将依照自己的标准工资来测算，即以月标准工资除于月均值工作中时数，得到钟头标准工资，加班费计算数量不可畸小于员工一切正常运行时间标准工资。