平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。而不一样工资制度下的员工，在预估其加班工资的情况下，很有可能明确加班加点時间的范畴不一样。企业只有依照国家规定的规范或是在这里规范上付款加班工资。

（一）标准工时规章制度的加班费计算

1、公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

（二）综合性测算工资制度的加班费计算

经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳

在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

（三）不按时工资制度的加班工资的测算

一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

（四）推行计件规章制度的加班费计算

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

必须留意的是，在《劳动法》中要求了员工每星期的运行时间，因此假如公司单位明确提出加班加点的那麼就应当付款对应的加班工资，针对每一个工作中日和双休日的加班工资用全是不一样的，节假日日的加班工资也是较为高一点。但如果是员工自行加班加点的就沒有加班工资了。