一、劳动合同书上写着薪水包括加班工资合理合法吗？

劳动合同书不能承诺薪水包括加班工资，可是可以承诺加班加点的基数。加班工资在沒有收到加班通知以前是无法确认实际加班加点時间和加班加点额度的，劳动合同书决然承诺加班费显而易见不符法律法规的要求。员工在加班加点以前应当了解公司领导加班加点算啥时间段加班加点，不一样時间加班加点的成本也不一样。

公司单位增加运行时间，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，且每日不超过1钟头，因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

二、加班费算啥?

加班工资算薪水。公司单位在歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水200%的薪资酬劳;在法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水300%的薪资酬劳。

依据税务单位的有关表述，本人在十一国庆、“五一”等法定节假日加班加点所获得的二倍或三倍加班费，不属于可免税个人所得税的补助、补贴，也需要依法纳税。

双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向职工支出加班工资。

加班费费在发放工资的时候会一起派发到员工的银行卡中，实际企业应当有清单，员工有相对的自主权，可以向企业索取工资明细。加班费和标准工资是不一样的，不可以放到标准工资中。薪水包括标准工资、岗位工资、绩效工资、补贴及其别的薪水。