关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任。但员工有直接证据证实公司单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不保证的，由用人公司担负不好不良影响。

有关加班工资的测算。加班工资分成延迟加班加点、歇息日加班加点和法定节假日加班。在延迟加班加点和歇息日加班加点以后，公司单位可以分配员工调休，在不可以调休的情形下，才可以规定付款加班工资。法定节假日是不可以布置调休的。加班工资的测算，还需要确立是标准工时制、综合工时制或是不按时工作时间制，推行不按时工作时间制的员工，不可以认为加班工资。

推行综合工时制和不按时工作时间制，必须工作部门的审核。加班工资的测算数量，假如工作合同约定的加班工资的测算数量，以承诺为标准;要是没有承诺数量，承诺了月标准工资，以承诺的月标准工资为标准;假如承诺的月标准工资与应发工资不一致，以应发工资为标准。

有关加班工资的仲裁时效。加班费是员工给予了另外的工作，公司单位付款的酬劳，特性上归属于劳务报酬。员工在加班加点后，公司单位沒有付款加班工资，归属于托欠劳动工资的个人行为。

公司单位在签订合同的要求中，尽可能在劳动合同书中承诺加班工资的测算数量，延迟加班加点和歇息加班加点后，要立即分配补休、调休，并存留有关书面形式纪录，在每一个月的工资条纳入加班工资新项目，员工加班加点的，在不可以布置调休的情形下，立即付款加班工资。