一、员工日夜奋战薪水的测算数量多少钱？

在预估日夜奋战薪水的情况下，必须先认识清晰该员工实际上班的時间长度、加班加点的时间范围及其日夜奋战薪水的数量。缺乏任意一个，那麼全是没法测算出最后的金额的。

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、付款日夜奋战薪水的规范

公司单位分配员工日夜奋战应依规付款日夜奋战薪水。公司单位拒不付款日夜奋战薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪资酬劳，并加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。并可勒令公司单位按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

付款日夜奋战薪水的标准规定是：

(1)分配员工廷长运行时间的(即一切正常工作中日加一点)，付款不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%的薪资酬劳;

(2)歇息日(即星期六、礼拜日或别的歇息日)分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于劳动合同书规范的员工自己日标准工资的200%的薪资酬劳;

(3)法律规定请假日(即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆及其别的法定节假日)分配员工工作的，付款不低于劳动合同书规范的员工自己日标准工资的 300%的薪资酬劳。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的员工，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关要求缴纳员工廷长运行时间的薪水。推行不按时工资制度的员工，不实行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中有关增加运行时间薪水的要求。推行计件的员工，在法定工作时间外分配加一点的，付款不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%的薪水;歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不低于自己法定工作时间计件工资价格的200%、300%的薪水。

在我国的相关法律法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，通常员工日夜奋战薪水的测算数量实际上便是其每日的薪水金额，自然因为在预估加班费的情况下，在其中涉及的新项目比较多，因而便会造成最后推算出来的日夜奋战薪水金额不一样。