一、建筑企业节假日日加班费要求是啥？

歇息日分配工作中按同样時间调休。公司单位歇息日分配员工加班加点工作中的，应最先分配调休，不可以调休时，则应付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳。调休時间应相当于加班加点時间。

应按钟头付款加班费或是调休。公司单位分配员工工作中日增加运行时间4小時的，应按不低于劳动合同书规范的钟头标准工资150%付款薪水酬劳;歇息日分配加班加点4小時的，应按同样日程安排调休，不可以调休的按不低于劳动合同书规范的钟头标准工资200%付款薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中4小時的，应按不低于劳动合同书规范的钟头标准工资300%付款薪水酬劳。

公司单位不能违背此方法要求增加员工的运行时间。

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、每日加班加点4个钟头该怎么办?

全年无休每日加班加点4钟头，即使依规付款加班工资，由公司单位也违反规定，员工可以回绝加班加点，还可以向劳动监察举报。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况

《劳动法》节假日日加班费是平常的标准工资的三倍，这个是在我国物权法明确规定的，因此自然是有法律认可的，不但法定节假日加班加点有三倍的薪水，一般的双休日日假如加班加点得话也是有二倍的薪水赔偿的。假如存有有企业不给加班工资的，就可以运用法律法规保护自己的利益。