一、欠薪企业说大家没工作如何处理？

在公司单位欠薪的情形下，农要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

(1)向本地劳动保障监察组织投诉;

(2)向当地的仲载联合会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;二是经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，公司单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

二、欠薪如何赔付?

1、公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

3、公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，法院理应依规传出支付令。

无端托欠员工薪水就是指公司单位无书面通知故意不按照规定的時间付款薪水。只需公司单位没有在劳动合同书规范的時间内付款薪水即是托欠员工薪水。

有时候公司单位欠薪根本原因是企业生产运营艰难，的确发不起薪水，但还有许多公司单位是由于不愿付款薪水，一拖再拖，拖得员工都不想去要或由于各种各样缘故无法讨薪水，最终企业变成唯一的大赢家。

针对员工而言，假如企业有欠薪的个人行为，短期内的托欠个人行为可以了解，可是要是长时间的托欠或是是习惯性的欠薪则会直接影响到员工工作中的主动性。实际上，公司托欠员工薪水的情形也是违背《劳动法》的个人行为。这个时候就应当积极主动的采取一定的有效措施来解决，才可以更快的维护自己权益不受损。

在这儿必须尤其强调的是，在遇到欠薪等利益遭到损害的情形时，一定不可以采用爬楼梯、堵路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律法规渠道来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有很有可能因触犯刑律被追责。