一、企业欠薪不交商业保险明确提出辞职行吗？

员工可以因而明确提出解除劳动关系，可是不可以马上离职离开，反而是必须提早三十日通告到企业。

按劳动法律要求企业有以下情形的员工可以规定辞职：

1、企业压根没按工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

2、企业未按期全额付款劳务报酬的;

3、企业不以员工交纳社会保险金的;

4、企业规范的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害员工利益的;

5、因企业诈骗、要挟的方式或是趁人之危等缘故签署合同，导致工作无效合同的;

6、法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

也有便是，企业如果以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是企业交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之企业。

因此，企业仅仅不按合同约定按时全额派发员工薪水，不属于以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作，员工不可以因而马上离职。

自然，由于企业长期性欠薪造成员工辞职的，员工在离职时可以规定企业付款经济补偿金。这一经济补偿金就按员工在该企业运行的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

最终，员工按承诺辛勤努力，企业必须依规付款薪水，一旦发觉被长期性托欠工资的，员工可以规定辞职并付款经济补偿金，企业如果不愿给的，可以尽早去申请劳动仲裁解决。

二、企业欠薪积极提起辞职是不是有赔偿？

自身积极辞职是沒有弥补的，但假如原因是企业欠薪，那样不但可以规定其付款托欠的薪水，可以规定付款工作中一年赔偿一个月薪水的规范赔偿。遭受公司单位欠薪的，可以到劳动局的确保监督中队举报，也可立即申请劳动仲裁。

最先应当到所属城区的劳动部门对公司开展举报,劳动监察大队会对于此事立案侦查,留有基本信息.随后去企业调查掌握,事儿确实她们会出来协商,并警示企业的手段已违背劳动合同法,碰到拒不履行的企业会申请强制执行。

企业欠薪是一个常用的问题，员工可以根据接下来的办法处理：

1、到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意可以在领到仲裁书后15天内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

依照在我国劳动法律中的要求，尽管在一般情形下试用期辞职必须提早三天通告企业，而转正定级以后则必须提早30日，但在公司存有欠薪或是社保费用的情形下，实际上员工并不一定提早告知企业，换句话说这时可以立刻离职离开。