一、加班费包含绩效工资吗?

加班费的测算数量包括绩效工资，加班费的测算数量依据下列要素测算：

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成”标准工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以”标准工资”、”岗位工资”或”职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求”职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

绩效工资是以对员工业绩考核的合理考评为基本，完成将薪水与考评結果相挂勾的工资管理制度，它的理论基础便是“以绩取酬”。公司运用绩效工资对员工开展管控，以激励员工的个人行为，根据对蓝筹股票者和绩劣者收益的调整，激励员工追求完美合乎公司规定的个人行为，激起每一个员工的主动性，努力创造企业战略目标。总体来说，业绩考核涨薪是将基本上薪酬的提升与员工在某类绩效评估管理体系中所获取的点评级别联络在一起的一种业绩考核奖赏方案。

二、加班费的测算根据是啥?

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作时间段的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

按照在我国劳动法规定，公司单位假如规定员工开展加班加点得话，应准时按点派发加班费，如果有公司单位不派发加班费，或是不是依照加班费来测算加班加点施工时间得话，员工可以同时向劳动仲裁联合会提到相对应的诉讼，为此来保护自身的支配权。