一、加班工资是不是可以算绩效工资？

不能。加班工资理应独立测算。加班费基数数量按劳动合同书规范的标准工资测算。针对绩效工资是不是理应测算加班加点基数，由于各个部门绩效工资的测算方法不一样，一般而言，绩效工资是员工一切正常劳作時间收益的构成的，理应做为测算数量;相反，则不可做为测算数量。

加班费计算基数绩效工资在包含在里面的;针对绩效工资是归属于员工标准工资里构成的一部份，公司单位在预估的情况下就需要依据实际工资来实现测算，这种是要由公司单位来完成付款的。

加班工资的数量基数“按劳动合同书规范的标准”，通常是指劳动合同书规范的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。针对绩效工资是不是理应测算加班加点基数，由于各个部门绩效工资的测算方法不一样，一般而言，绩效工资是员工一切正常劳作時间收益的构成的，理应做为测算数量;相反，则不可做为测算数量。

公司分配员工加班加点的，理应按照规定付款加班费。员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假、病事假等假日期内，公司理应按照规定付款假期工资。

加班费和假期工资的测算数量为职工所属职位相比应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、房补，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

二、加班费和假期工资的测算数量的确认标准

(一)劳动合同书对员工月薪水有清晰承诺的，按工作合同约定的员工所属职位相比应的月薪水明确;具体执行与劳动者合同约定不一致的，按具体执行的员工所属职位相比应的月薪水明确。

(二)劳动合同书对员工月薪水未清晰承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相比应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相比应的月薪水明确。

(三)劳动合同书、集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工一切正常出勤率月按照本方法第二条要求的薪水(不包括加班费)的70%明确。

加班费和假期工资的测算数量不可小于当地規定的最低工资。法律法规、政策法规另有要求的，从其规定。

在日常生活中，加班工资一般全是员工在要求工作中的时间之外而开展工作中所获得的花费，针对该笔花费是会按不一样的上班状况来开展给与 ，与此同时在预估数量的过程中也会把任何的福利花费所有测算以内，那样才不可能让员工遭受损害。