一、依照在我国有关的法律法规如何算加班加点?

依照在我国有关的法律法规算是加班加点的标准规定是：员工被公司单位分配增加运行时间的，才算得上加班加点。公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，可以增加运行时间，但一般每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，则在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，每月不得超过三十六钟头。

二、如何计算不一样状况下的加班工资?

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中主要要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工资制度的加班费计算。经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按照规定付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按有关的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

3、不按时工资制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件规章制度的加班费计算。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

在日常的工作上常常会产生必须加班加点的状况，而中国的相应法规中针对员工必须加班加点的规范和公司单位必须向员工付款的加班工资是具有确立的規定的。假如公司单位沒有根据相应的要求向其付款加班工资的，归属于不合理合法的个人行为，可以申请劳动仲裁。