一、建筑施工加班加点怎么计算的?

建筑施工加班工资的计算方式是：公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，150%付款员工薪水;公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，200%付款员工薪水;公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，300%付款员工薪水。

二、测算加班工资的基数的要求是啥?

1、基数一是依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地規定的最低工资。

当地人社厅单位注重，推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

三、什么状况下是员工是无法回绝加班加点的?

在一般情形下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是一定的，不必征询员工的建议。

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的;

4、为实现国防安全紧急任务，或是进行领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期。

此外的上班状况可以同时向本地劳动部门工作监管部门检举。

在我国有关的法规中针对员工加班加点必须支出的加班工资用的标准规定是具有确立的規定的，无论是从业哪些种类的工作中，员工的上班时间和相应的合法权利全是得到了国家法律的维护的，要是没有按规定付款加班工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。