一、企业欠薪应当打什么电話?

企业欠薪应当打12333电話。针对欠薪的个人行为,员工可以拨打电话12333开展投诉。

企业欠薪到哪里举报：

1、劳动部门

2、工作仲裁委

二、企业欠薪该怎么办

用人企业在与员工签署了合同以后，通常会发生一些问题，例如一托欠员工薪水。

1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

因而，假如企业托欠员工的薪水情况属实，可以向人民法院申请支付令。申请报告理应注明要求计付钱财的总量和所依据的客观事实、直接证据。

法院立案申请办理后，经核查给予的客观事实、直接证据，评定债务关联确立、合理合法的，理应在审理之日起15日内向型企业传出支付令。企业理应自接到支付令之日起15日内偿还债务，或是向法院明确提出书面形式质疑。假如公司规范的过程中不提出质疑又不执行支付令的，可以向法院申请执行。

人民法院接到借款人明确提出的书面形式质疑后，理应判决终止督促程序，支付令自主无效，债务人可以提起诉讼。

申请支付令被法院判决终止督促程序后，员工就关于劳动仲裁事宜立即向法院提起诉讼的，法院理应告之其先向劳动异议。因而，假如支付令无效，又沒有企业出示的借条的，按照规定只有先申请办理劳动争议仲裁，不可以立即向法院起诉。

在人们的日常生活之中，假如企业托欠员工的薪水，那麼是可以根据在我国法律法规之中要求的合理合法方法来实现处理的，可是要提示诸位一定不能够根据暴力行为不法方法处理，不然可能担负相应义务。例如可以根据起诉协商等有关方法来实现处理的。