一、解雇只赔偿一个月薪水行吗？

被企业辞退补偿一个月薪水是不是合理合法就得看工作中的期限多少钱，只需只工作中了一年的情形下这种做法便是合理合法的，但假如工作中的期限超出了一年，那麼这一赔偿金的给与便是归属于不合理合法的。

是不是合理合法就得看具体的状况;经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照《劳动法》第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、公司辞退员工赔偿金的计算方式

1.商议消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

2.患病或非因工伤消除经济补偿=工作年限×月薪水 医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,不治之症加100%);

3.不可以担任消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

4.客观性转变经济补偿=工作年限×月薪水;

5.经济发展裁人经济补偿=工作年限×月薪水;

6.贷款逾期计付经济补偿=原经济补偿金 附加经济补偿(原经济补偿金的50%)。

三、公司辞退员工的程序流程

1、评定员工比较严重违纪，务必根据合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇违返组织纪律性员工的重要环节。公司单位根据程序流程制订的管理制度，不违背我国法律法规，行政规章及其税收优惠政策要求，并早已向员工公示公告的，可以做为法院审判关于劳动仲裁案子的根据。仅有根据合理合法合理的管理制度做出的解雇决策，才可以变成仲裁委员会或是司法部门的审案根据。因此公司单位一定要创建起合理合法合理地管理制度，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重违返组织纪律性的理性根据。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。假如公司单位沒有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。因此公司单位一定要将该合理合法合理地管理制度公示公告或是告之员工，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重违纪的理性根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实比较严重违返组织纪律性，可是在关于劳动仲裁中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。

因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，公司单位应当立即调查取证。实践活动中规定员工作出书面形式的反省或是表述、表明和服务承诺，留档归档是最有效和方便的方式。

4、执行通告公会和个人的程序流程。公司单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。因此，公司单位作出解除劳动关系的决策后一定要通告公会。此外应当特别注意的是，因消除或 停止劳务关系造成的异议，公司单位无法证实员工接到消除或 停止劳务关系以书面形式告知時间的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

在我国的相关法律法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，解雇员工以后就必须给与相对应的赔偿金，但并不是想给是多少就给多少，必须依照员工给与的期限也有具体的收益才可以测算出最终的赔偿金，因此，仅仅简单的给一个月就得看具体的状况，因而，不一样的状况所给的规范便会不一样。