一、员工工作中一年半被辞退如何赔偿？

工作中一年半被不法解雇的员工应当依照自身的工作年限规定公司单位付款赔偿费，一年半的工作年限，理论上企业应当付款2个月的薪水做为赔付，这两个月的薪水依照被不法解雇前一年的平均收入测算。跟企业所要赔偿费的办法包含商议，诉讼和起诉。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、公司单位可以解除劳动关系的情况

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职,假公济私,给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系,对实现本部门的工作目标导致严重影响,或是经公司单位明确提出,拒不改掉的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

三、不可以解雇员工的情况有什么?

企业要解雇员工，务必具有法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。有下述情况之一的，不可以解雇员工：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

2、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

在日常生活中，大部分公司单位不容易沒有任何原因便去解雇员工的，因而，被辞退的这种员工在跟企业所要赔偿费以前，先要确定一下企业单方停止事实劳动关系的真實缘故。由于法律法规上要求了几类，类似因员工本身过失被辞退的，无论工作年限有多久也无法规定赔偿费。