公司单位无书面通知解雇归属于非法解除劳动关系，员工可以申请劳动仲裁规定再次执行或是付款赔偿费，赔偿金规范是每满一年付款2个月薪水，6个月以上不满意1年的依照一年测算，不满意6个月的一些付款一个月薪水，提议申请劳动仲裁消费者维权。

申请劳动仲裁程序流程如下所示：

1、去本地人力资源管理的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区等不用给予备案信息内容);

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期而且给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对彼此开展协商，调解不了仲裁委下发裁决书;劳动仲裁一般60日内审结;针对裁决书不服气，员工接到裁决书15日内可以提起诉讼到人民法院;

3、可以不请本地刑事辩护律师代理商，请专业人员给予远距离引导服务项目并代笔工作仲裁申请书、具体指导搜集直接证据、代笔证据清单、代写详尽的开庭审理庭审流程、具体指导协商等，及其全过程中很有可能要的别的不特殊裁判文书。而且申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

在历经了实习期调查以后，员工达到录取标准的，那麼就可以成功转正定级，也就是大家说的宣布员工了。而在晋升以后，公司单位也是可以将员工解聘的，但是同时也规定合乎《劳动合同法》中要求的情况，不然便是违反规定解雇，企业必须对被辞退员工作出赔付。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

假如说宣布员工被用人公司解雇后可以索取赔付的，那麼在预估经济补偿时也是会依照员工在本公司的工作年限及其自己薪水来估算的，假如说公司单位是由于员工发生了过失挑选解雇员工后则无需缴纳一切的赔付，假如解雇无过错员工就必须缴纳经济补偿的。