一、合作合同签署是不是是劳务关系？

(1)从劳动关系特性上看来，二者间符合实际劳务关系特点。劳务关系就是指员工与用人公司在具体工作过程中所中创建的经济关联。劳务关系的核心内容是工作权利与义务的行驶，即员工变成公司单位的一员，按照彼此的承诺及公司单位的管理方案来实行一定职位或技术工种的工作目标;公司单位则给予加工及工作中标准，对人力资本开展管理方法操纵，并依据工作内容结束的总数、品质，按时计付相对应劳务报酬。

(2)从把握的直接证据视角看来，张某递交的好几份直接证据原材料清晰地说明彼此中间存有劳务关系。

(3)从行政规章角度观察，存有劳务关系。公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

二、劳动合同书续签的情况

劳动合同书续签可以有法律规定的情况，还可以有工作合同约定的情况。例如，在我国《劳动合同法》要求，劳动合同书续签的情况具体有下列几类：

(1)劳动合同期限期满后，员工和公司单位通过商议，续签劳动合同书的;

(2)员工在规范的医疗期、怀孕期间、预产期或是哺乳期间内，若劳动合同期限期满，则应推迟至医疗期、怀孕期间、预产期或是哺乳期间期满。

三、劳动合同书续签的程序流程

劳动合同书续签必须通过下列程序流程。

1、传出续签劳动合同书意向协议书，征询员工的建议

假如公司单位必须续签劳动合同书，理应在劳动合同期限期满前的一定期内通告员工，征询员工的建议。

2、彼此被告方协商一致

公司单位传出续签劳动合同书的意向协议书后，假如员工不愿意续签劳动合同书，劳动合同就没法续签;一样，假如员工明确提出续签劳动合同书的意愿后，公司单位不愿意续签劳动合同书，劳动合同就没法续签。仅有在彼此被告方协商一致后，劳动合同书才可以续签。

3、签署续签劳动合同书的合同书

员工和公司单位协商一致后，可以签署续签工作合同协议书。

4、公证或是报备

通过公证或是报备的劳动合同书续签后，必须到工作行政部门主管机构申请办理劳动合同书公证或是报备的办理手续。

工作合同到期后，又再次从业以前的工作任务的而且双方都没有的质疑，实际上在法律法规上便是默认设置为协商一致原先的标准再次产生事实劳动关系。可是这样的方法针对劳资双方而言都并不是最佳的作法，标准的行为是在工作合同到期以前，就算是员工在期满了之后也应当及早的和公司明确提出续期的申请办理。