在校生兼职打工赚钱，劳务关系不创立。即使学员达到十六周岁，合乎创建劳务关系的岁数标准，但做兼职期内与此同时具备在校生真实身份，工作中主题活动归属于脱产学习课业外的做兼职特性，不会有由见习生与企业签订合同、确立职位、酬劳、福利工资待遇等情况，学员见习打工赚钱不产生劳务关系，归属于雇佣关系。因而，在校生在外面做兼职、为进行院校分配的社会发展见习、自主从业的社会实践等，一般不能被判定为劳务关系。

法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同书是员工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系理应签订劳动合同书。

在校生现阶段在结业前见习的比较多，占非标用人企业的20%，有的在用人企业做与别的员工同样的工作中，在大学生实习中占35%，有的则在用人企业是单纯见习生，占大学生实习中占65%。这二种状况差别较为大：

在学员见习期内主要是以实习为主导，从业些辅助的工作任务的情形下，科学研究类企业较为广泛。因有的企业牵涉到公司商业机密产品研发等关键工作中，因而以硕士研究生本科以上学历的学生上课比较多见。学员在企业主要是以看全过程、听剖析等学习培训为主导，与此同时从业些搜集资料等辅助工作中。有的企业不付款其酬劳或工资待遇，也是有的部门为吸引住学员毕业之后新员工入职，会制定相应的补助规章制度，彼此一般无异议。

在用人企业与别的员工从业一样工作中的情形下，一般学员在学校早已学了从事的专业技能，如酒店餐厅、酒店领域的见习学员，在校生后早已具有基本上从事专业知识，但必须根据见习提高专业技能、提高工作效率，因而通常学习培训期从业与宣布员工同样的工作中或是类似工作上非常简单的工作中，她们在宣布员工的辅导下一般可以单独进行工作中，在全部见习期内，她们从业的作业也很有可能获得调节，一般从简易到繁杂，通过半年多上下時间的见习，其工作工作能力一般也与宣布员工相距并不大，有的立即被用人企业录取为宣布员工。但它们在实践期内有的企业不付款薪水或工资很低，只享有几十到几百块不一的见习补贴。但被用人企业宣布录取后通常薪水会获得大幅提高，一般在1000元上下或是以上。

针对如今在我国而言存有非标关联而言的有好多好多，非标劳务关系主要是对于于哪一种很有延展性化的工作中，不用人们在企业上来，但针对这类劳务关系一样也是遭受国家法律维护的，因此，非标劳务关系已变成目前在我国员工最受欢迎的一种发展趋势。