无论在日常生活运用中，或是在法律规定的要求中，保险经纪人与公司单位皆不会有劳务关系，保险经纪人与公司单位造成的争端也不是劳务纠纷。保险经纪人单独于在车险公司与保险公司，等同于中介公司的存有，因而保险经纪人劳务关系并非与车险公司产生的。

在中国在公司单位与员工存有二种关联，一种是在签订劳动合同书的情况下彼此处在公平影响力的合同书对方被告方关联，也有一种是在劳务关系建立以后，员工归属于公司单位的劳务关系。

务必融合在我国相关法律法规、政策法规和行政法规的相应要求来讨论。依据《保险法》第一百一十七条的要求，保险经纪人是依据保险公司的授权委托，向保险公司收提成，并在保险公司受权的范畴内委托申请办理保险营销的组织或是本人。保险经纪人与车险公司相互关系归属于民事法律代理商关联，而不是劳务关系，因此也就不属于《劳动法》和《劳动合同法》调节范畴。

尽管现实生活中，保险经纪人与车险公司签署的聘任合同中常常带有务必遵循车险公司管理制度的內容，如不可无端缺课，每日应参与企业的早会等具备劳务关系特性，车险公司也通常选用“开除”的方法来解决保险经纪人的“旷职”个人行为。但保险经纪人是根据车险公司的授权委托，在保险行业的受权范畴内委托申请办理保险营销，并向车险公司扣除服务费的企业或本人。在酬劳上，车险公司依据委托代理人所做的货运量付款一定的提成而不是承诺的薪水金额，该提成都不受国家规定的最低工资标准限定。车险公司不担负保险经纪人的社保和社会发展福利义务。因此，保险经纪人与保险公司理赔的关联属公平行为主体间的民事法律代理商关联，而不是劳务关系。因而，保险经纪人与用人公司中间产生的纠纷案件不属于关于劳动仲裁。

因而，无论在日常生活运用中，或是在法律规定的要求中，保险经纪人与公司单位皆不会有劳务关系，保险经纪人与公司单位造成的争端也不是劳务纠纷。保险经纪人单独于在车险公司与保险公司，等同于中介公司的存有，因而保险经纪人劳务关系并非与车险公司产生的。保险经纪人以其进行的劳动量向车险公司领到酬劳，所担任的劳务公司只是进行某种作业的方式而不是目地。