一、解雇工作中2年的员工怎么处理?

解雇工作中2年的员工必须依据各种各样状况来分辨。

1、员工有《劳动合同法》第三十九条要求的情况被解除劳动关系的，沒有经济补偿金。

2、公司单位按照规定解除劳动关系的，依照《劳动合同法》第四十六条要求，公司单位理应向职工付款二个月薪水的经济补偿金。

3、公司单位违规解除劳动关系的，应当经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、什么状况可以解除劳动关系?

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)被单位受贿罪法律责任的。

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

在人们的日常生活之中雇佣劳动者以后，肯定是要严谨的依照员工和公司单位所签署的工作履行合同本身的责任的。假如不会有着一切的因素就莫名其妙的解雇员工，那麼就是必须负责相应的赔付换句话说是赔偿义务的，也就是经济补偿。